Тренинг-менеджер

Проведение первичного собеседования, проф. отбор и представление кандидатов руководителям, владение психодиагностическим инструментарием, разработка и проведение тренинговых программ, организация психодиагностических мероприятий, управление большим коллективом, ведение документации, делопроизводство, составление планов и отчетов.

Осуществление первоначального отбора на службу, изучение управленческого потенциала сотрудников, состоящих в резерве руководящих кадров. Проведение индивидуальных консультирований сотрудников в преодолении кризисных ситуаций и устранении последствий посттравматических стрессовых расстройств. Профилактика профессиональной деформации, эмоционального выгорания сотрудников и повышению их психологической устойчивости к негативным социально-психологическим воздействиям.
Психокоррекционные тренинги направленные на развитие умений и навыков необходимых в профессиональной деятельности. Анализ и обобщение психологических причин деструктивных явлений среди сотрудников (суицидов, нарушений дисциплины и законности, текучести кадров), разрабатывать предложения по их устранению и профилактике. Осуществление психологического обеспечения переговорной деятельности в ситуации захвата заложников, при возникновении групповых эксцессов и массовых беспорядков. Осуществление мониторинга над состоянием морально-психологического климата в коллективе подразделения, разработка предложения по его оптимизации. Составление характеристик, справок, заключений, рекомендаций, отчетов о результатах своей деятельности.

Осуществлять первичный профессионально-психологический отбор кандидатов на службу. Оказывать помощь молодым сотрудникам в профессиональной и социально-психологической адаптации к условиям служебной деятельности; контроль над состоянием морально-психологического климата в коллективе подразделения и разработка предложения по его оптимизации. Проводить лекции по профессионально-психологической подготовке личного состава подразделения. Проводить психодиагностическое обследование с целью:
Углубленного изучения психологического потенциала сотрудников в период стажировки;
Решения вопросов аттестации и перемещения на другие должности;
Выявления негативных психических состояний;
Изучения управленческого потенциала сотрудников, состоящих в резерве руководящих кадров. Проводить индивидуальное консультирование сотрудников по вопросам, требующим участия психолога. Оказывать психологическую помощь сотрудникам в преодолении кризисных ситуаций и устранении последствий посттравматических стрессовых расстройств. Проводить мероприятия по профессиональной деформации, эмоциональному выгоранию сотрудников и повышению их психологической устойчивости к негативным социально-психологическим воздействиям. Составлять характеристики, справки, заключения, рекомендации, отчеты о результатах своей деятельности.