Директор по персоналу

1. Организация аттестации, тестирования, мониторинга и других видов анализа и контро-ля профессионального уровня персонала.
3. Участие в создании внутреннего центра обучения компании.
4. Разработка раздаточных обучающих материалов и процедур тестирования персонала.
5. Взаимодействие с компаниями, предлагающими образовательные курсы и тренинги.
6. Организация процесса непрерывного обучения персонала, обеспечение создания и эф-фективного функционирования системы регулярного обучения персонала всех категорий.
7. Полная вовлеченность во все HR процессы.

1. Подбор персонала в объеме, предусмотренном текущими запросами компании.
2. Поиск, привлечение новых сотрудников, как на руководящие позиции, так и на долж-ности рядовых специалистов.
3. Составление базы данных возможных кандидатур на существующие позиции.
4. Проведение личных интервью с кандидатами на вакантные должности.
5. Составление должностных обязанностей и полномочий стандартных позиций в компа-нии.
6. Осуществление связи с агентствами по трудоустройству и организациями, занимающи-мися подбором персонала.
7. Ведение делопроизводства и кадровой документации.
8. Обеспечение адаптации новых сотрудников в компании.
9. Проведение всей работы, связанной с управлением персоналом.
10. Контроль соблюдения сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка, пра-вил и норм охраны труда, состояние производственной и трудовой дисциплины.

1. Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, переводы, отпуска, больнич-ные листы, командировки и т.д.
2. Ведение, учет и хранение трудовых книжек;
3. Учет и организация обучения сотрудников;
4. Составление графиков отпусков, штатного расписания;
5. Участие в организации системы охраны труда на предприятии;
6. Работа по 44 ФЗ.

1. Планирование, своевременное внесение изменений в график работы руководителя
2. Прием, распределение и фильтрация входящих/исходящих звонков
3. Протоколирование и организация совещаний, планерок
4. Организация командировок руководителя
2. Работа с входящей и исходящей корреспонденцией
3. Подготовка документов для руководителя
4. Прием посетителей.